Noticias de educación en Canarias (STEC-IC)

Noticias del ámbito educativo sindicato STEC-IC

• Guía Práctica sobre el funcionamiento de la retención del IRPF en nómina

  FUNCIONAMIENTO DE LA RETENCIÓN DEL IRPF EN NÓMINA   Responsabilidad legal de la Consejería de Educación   La Consejería de Educación, en calidad de parte contratante en la relación administrativa que le une con el personal docente, está obligada legalmente a la retención e ingreso a cuenta en el Tesoro Público de la cuota de IRPF.   Normativa   Artículos 99.2 y 99.4 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio   Cálculo de la cuota del IRPF y obligación de comunicación de variación de datos   La cuota de IRPF dependerá de las circunstancias personales de cada docente y la duración de su contrato, con un mínimo del 2% para el personal interino por ser una relación inferior al año.   La comunicación de las circunstancias personales de cada docente se ha de hacer mediante el Modelo 145, cuya entrega a Consejería se ha de producir en el primer nombramiento o en un plazo de diez días desde que se produzca una variación en la situación.   No entregarlo o hacerlo con datos incorrectos puede suponer una infracción tributaria para el personal docente, que oscilará entre el 35% y el 150% de la diferencia entre lo retenido y lo que se debería haber retenido; en función de la gravedad de la sanción.   ¿Por qué en los últimos meses del año cobro menos de lo que venía percibiendo?   El Departamento de Nóminas de la Consejería de Educación realiza una revisión de oficio, llegados los últimos meses del año (septiembre-octubre); y al personal docente que haya trabajado en el primer período del año y se le haya practicado una retención inferior a la que corresponde teniendo en cuenta la duración de su nuevo nombramien to (habitualmente, se estaría aplicando el 2% durante el primer semestre del año), se le procede a regularizar su situación fiscal practicando la retención pendiente en las restantes mensualidades.   El objetivo de la regularización es que, a final de año, la Consejería haya practicado las retenciones correspondientes a la anualidad y estas se ingresen en el Tesoro Público en tiempo y forma.   La consecuencia principal para el personal docente es que el líquido a percibir de la nómina se reduce en comparación con los meses anteriores.   ¿Qué puedo hacer para este año? ¿Puedo solicitar que me retengan menos?   Lamentablemente, si se ha llegado a este punto, no se puede hacer nada; ya que la regularización es obligatoria por parte de Consejería.   Ello implica que, bajo ningún concepto, el Departamento de nóminas va a autorizar una retención inferior a la que se esté practicando para regularizar la situación fiscal del personal docente afectado.   ¿Se puede prevenir esta situación?   En efecto, el personal docente se puede tratar de adelantar a esta problemática en años futuros actuando del siguiente modo:   1. Se ha de acceder a la calculadora tributaria de la Hacienda Pública y cubrir todos los datos personales y económicos en cómputo anual. Este proceso arrojará un resultado en euros (el importe que, según los datos consignados, se ha de ingresar en cómputo anual al Tesoro Público) y en porcentaje.   2. Una vez se tenga el porcentaje de la Agencia Tributaria, se ha de realizar la solicitud al Departamento de Nóminas a través del Registro Electrónico, facilitando los datos personales necesarios, para que se fije el porcentaje de IRPF en la nómina.   Se recomienda usar la siguiente coletilla en el ASUNTO de la Instancia General: “DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL – Departamento de Nóminas. Modificación IRPF año 2024”.   Una vez se tenga el documento registrado, se puede adelantar a través de correo electrónico:   nomdoclpa.educacion@gobiernodecanarias.org (Las Palmas)   sndocdttf.educacion@gobiernodecanarias.org  (Santa Cruz de Tenerife)   3. Hay que tener en cuenta que, si bien los datos consignados para el año siguiente pueden estar basados en una estimación correcta, puede que llegado el momento se perciba algún complemento que no se ha tenido en cuenta, o que se trabajen más meses de los que se prevén para el caso de las interinidades; por lo que siempre es recomendable redondear al número entero superior en la solicitud al Departamento de Nóminas, ya que lo que se ingrese de más será devuelto en la Declaración de la Renta (ej.: ante un resultado del 17,02%; es recomendable solicitar un 18%).   Enlaces de interés   - Revisa tu nómina: cuantías brutas a jornada completa y porcentajes de Seguridad Social.   - Retribuciones a jornada parcial: cuantías brutas mensuales a jornada parcial.   Normativa   - Artículo 86.2 del Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.   - Artículo 205 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria.   Descargar Guía Práctica descuento IRPF en nómina (pdf).  

• Guía Práctica ''Conoce tu nómina''

  Dada su complejidad y el alto número de consultas existentes al respecto, publicamos una nueva Guía Práctica del STEC-IC en este caso orientada a explicar el contenido y significado de cada uno de los apartados las nóminas del profesorado de los centros públicos no universitarios de Canarias.   Esperamos, como siempre, que resulte de utilidad para el profesorado.    Accede a la Guía Práctica Conoce tu nómina (pdf).   Esta Guía Práctica Conoce tu nómina se complementa con nuestro habitual Revisa tu Nómina mediante la cual podrás realizar los cálculos a fin de revisar tu salario y/o pensión si fuera el caso.   Accede al Revisa tu Nómina 2021 (pdf).  

• Revisa tu Nómina 2026 (Actualizado)

  Publicamos nuestro habitual Revisa tu nómina actualizado con las recientes modificaciones en materia salarial y de pensiones incorporadas. En el mismo podrás realizar los cálculos necesarios a fin de revisar tu salario y/o pensión si fuera el caso.   Descargar Revisa tu nómina para jornada completa actualizado. (PDF)   Descargar Retribuciones actualizadas para nombramientos a Jornada Parcial (PDF)   Puedes complementar el Revisa tu Nómina con nuestra Guía Práctica Conoce tu Nómina, orientada a explicar el contenido y significado de cada uno de los apartados de las nóminas del profesorado de los centros públicos no universitarios de Canarias.   Descargar Guía Práctica Conoce tu Nómina. (PDF)   Igualmente y ante las muchas consultas existentes sobre el particular, te invitamos a consultar también nuestra Guía sobre el Funcionamiento del IRPF en la nómina.   Consultar Guía Práctica Funcionamiento del IRPF en nómina.  

• Asamblea Informativa "Derechos y permisos correspondientes a situaciones de maternidad y paternidad"

  Desde el STEC-IC convocamos Asamblea Telemática para el jueves 1 de octubre a las 17:30 horas, para abordar todos aquellos derechos que afectan a las situaciones de maternidad y paternidad.     Para participar en la asamblea deberás cumplimentar este FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN. El plazo para ello finalizará el día 30 de septiembre, inclusive. Previo a la celebración de la asamblea, durante la mañana del día 1 de octubre, se remitirá el enlace para conectarse a la misma a la dirección de correo electrónico que cada interesado/a facilite a través del propio formulario cumplimentado.   ACCEDER AL CUESTIONARIO DE INSCRIPCIÓN     ORDEN DEL DÍA:     1. Informar del embarazo en el centro educativo.   2.  Permisos relacionados con el nacimiento: permiso de gestación, maternidad, paternidad, periodo de lactancia, etc.   3.  Permisos relacionados con la reproducción asistida.   4. Derechos relacionados con la conciliación.   5. Interinidad e incorporación a un centro educativo.   6. Normativa de referencia.   7. Consultas y dudas.       Desde el STEC-IC tenemos muy claro que conciliar no puede conllevar una penalización laboral ni una pérdida de derechos. Te invitamos a participar y plantear tus dudas al final de la asamblea. 

• Listas de empleo abiertas - Listados provisional de personas admitidas y excluidas (solicitudes presentadas entre el 1 de abril y el 31 de agosto)

  Resolución Nº 5991/2026 de la Dirección General de Personal y Formación del Profesorado, por la que se hacen públicos los listados provisionales de participantes admitidos y excluidos en el procedimiento para el acceso a listas de empleo abiertas, para el nombramiento de personal docente interino en el ámbito educativo no universitario, convocado por Resolución de esta Dirección General de 15 de febrero de 2024. Solicitudes de abril a agosto de 2026.   Acceder a la Resolución Nº 5991/2026 (PDF).     Fecha última actualización:  24 de septiembre de 2026.   Plazo de reclamaciones: del 25 de septiembre al 01 de octubre, ambos inclusive.   Anexo I: Listado de personas admitidas (PDF).   Anexo II: Listado de personas excluidas (PDF).     Acceso a la página web de la Consejería de Educación .